楚天都市報訊 □本報記者謝婚禮顧問費用玲 實習生高欣
  春節保姆回家了,請個鐘點工春節期間要付三倍工資,七天加班費接近一個月工資了,這到底合理嗎?春節保姆過節費怎麼給,讓不少市民很頭疼,到底是給工資還是給個大紅包,保姆的過節新竹售屋費是按標準,還是商量著來,成了過年前的鬧心事。
  雇主
  七天開三倍工台北港式飲茶資太高了
  “保姆回家了,鐘點工春節期間要三倍工資,到底是給不給呢?”日前,讀者劉女士致電本報稱,家裡本來請了一個住家保姆照顧老人,月薪2500婚禮顧問費用元,馬上過節要回家了,家裡又請了一個鐘點工,春節期間願意在武漢照顧老人,但要求劉女士按三倍日薪支付工資。
  劉女士算了一下,按日薪120元算,七天的固態硬碟三倍加班工資2520元,起碼要做到正月十五原來請的保姆才能回來頂上,這期間10天的工錢也要1200元,一共要3720元才能撐過去,這太貴了。於是,她跟家政公司商量,保姆月薪一般2500元,她加一個600元的過年紅包一共3100元。結果家政公司回覆稱,鐘點工手上已經有個雇主在預約,需要考慮一下,並委婉建議劉女士稱120元/天的鐘點工價格不高,再晚幾天可能連這個價位都低了。
  武漢炎黃家政負責人李向歌介紹,平常住家保姆月薪在2000多元,行業慣例春節期間的價格會上漲20%以上。尤其是照顧老人的住家保姆,平常都不好找,何況春節期間,給過節紅包也是目前行業里的慣例。行業里也會有保姆主動索要或暗示雇主給過節費或加班工資,按照規定來講這是不對的,但保姆自己心裡也會打些小算盤。
  “到底春節里阿姨的工資應該拿多少,是由市場需求決定的。”吉莉家政工作人員稱,春節要是沒有三倍工資,不管是老客戶,還是新客戶,家政公司誰都沒辦法安排上人,阿姨春節還願意上崗大多數都是衝著高工資去的。
  保姆
  做得好雇主不會虧待自己
  雇主糾結給不給過節費,保姆們也有著自己的看法。從荊州來漢做了八年保姆的李芳阿姨告訴記者,家政保姆群里有自己的共同話題,工資、主人家的伙食、過節費、福利等,從過節費上也能看出雇主的態度。
  “做保姆講的是心意,除了工錢高低,大家最在乎的是待人的態度,如果總把自己當下人心裡怎麼會好受,給多少錢也沒意思,反正也不缺下家。”李芳阿姨說,現在的東家把自己當成一家人看待,家長經常教育孩子不要看不起家裡請的阿姨,她感覺自己很受尊重,平常從來不會要求加薪或者要這要那,她覺得好的雇主也不會虧待自己。“而且做保姆很多付出是看不見的,做得好和做得不好的區別就在於用沒用心,你把我當家人我自然也會盡好本分,做得好東家給錢也會比較大方。”
  實際上,一位常年雇用保姆的市民表示,現在用得順手的好保姆難找,而且保姆間也會攀比,確實會有保姆因為過節費太低而辭職,或者心裡有意見幹活時磨洋工,浪費水電啊做衛生不搞乾凈啊之類的,搞得雇主也不順心。
  說法
  參照加班費發放春節紅包
  武漢家庭服務業協會副會長李書林介紹,武漢地區的家政從業人員有20多萬人,但春節期間留下工作的,常常還不到三分之一,缺口實在太大。
  李書林說,可參照節日加班費發放標準,給保姆合理定酬。根據《勞動法》,春節七天假期中,只有前三天是國家法定假日,後四天是雙休日調休。初一至初三期間加班,用人單位應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初四至初七的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。
  李書林強調,包紅包給過節費是雇主們的心意,無論給多少都要求服務人員認真對待工作。
  (原標題:春節期間請保姆 過節費該怎麼給)
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